Blog de Sincronía Mental #1

Desde que Sam me entrevistó, he recibido comentarios de personas que vieron el vídeo, pero
se mostraron reticentes a realizar la encuesta, o la empezaron, pero no la terminaron. He aquí algunas de sus razones.

Opiniones de parejas con relaciones establecidas:
"¿Por qué debería hacer la encuesta, si la relación con mi pareja es satisfactoria?"
"¡No quiero descubrir que hay algo malo en nuestra relación!"
"¿Esta encuesta es una pérdida de tiempo?"

Como he indicado en la entrevista en vídeo, inmediatamente después de que una pareja complete y envíe la encuesta, aparece en pantalla su puntuación de EM y la de sus componentes. La mayoría de las puntuaciones se sitúan en el rango intermedio. Por encima o por debajo de este rango hay una minoría de puntuaciones que son más altas o más bajas. La EM se desarrolla de forma espontánea entre los miembros de la pareja, sin relación con los atributos que los unen, como la atracción física, los antecedentes similares, los amigos, los intereses y los valores compartidos en común.

Las parejas que reciben puntuaciones bajas de EM no suelen sorprenderse. Ya saben que algo va mal en su relación
. Si esto es cierto, ¿por qué deberían molestarse en hacer la encuesta?

En primer lugar, la encuesta sugiere que un bajo nivel de EM puede ser un factor importante que contribuya a sus dificultades en
, de las que nadie tiene la culpa. No pueden culparse mutuamente del problema.

Segundo: Incluso cuando la puntuación de la EM es baja, la puntuación de sus componentes puede revelar algunos aspectos positivos, no
sólo negativos, que pueden aprovechar para mejorar su relación

Incluso las parejas con puntuaciones de EM intermedias o altas pueden encontrar que algunos de los componentes de su puntuación son más bajos que otros, lo que sugiere áreas de mejora, si se desea.

Independientemente de la puntuación de la pareja, realizar la encuesta no es una pérdida de tiempo.

Opiniones de personas que están saliendo con alguien o tienen una relación a corto plazo:
"¿No son suficientes las aplicaciones de citas en línea o los servicios de búsqueda de pareja, actualmente disponibles, para emparejarme con una pareja compatible? ¿Enqué se diferencia esta encuesta de una aplicación de citas?"
"¿Por qué perder el tiempo rellenando cuestionarios con alguien a quien apenas estoy conociendo?"
"¿Realmente necesito averiguar el nivel de EM entre mi pareja y yo, que ya tiene todos los atributos que podría desear?"

Las aplicaciones de citas y los servicios de búsqueda de pareja hacen un gran trabajo al emparejar a las parejas por su compatibilidad
antes de conocerse. Lo que no hacen, sin embargo, es evaluar la calidad de una relación por su sincronía mental, mientras las parejas potenciales se relacionan entre sí en tiempo real. Una pareja puede parecer bastante compatible sobre el papel, pero esto no predice en absoluto lo bien que podrán relacionarse entre sí.

A veces, los atributos deseables que les unen pueden "cegar" a la pareja haciéndoles creer que son la pareja perfecta, para luego darse cuenta de que su relación se ha convertido en un "infierno". La realización de la encuesta puede evitar ese escollo. O la encuesta puede sugerir que una nueva relación es prometedora y que merece la pena proseguirla.

Las aplicaciones de la EM pueden ir algún día más allá de la búsqueda de pareja. Los individuos identificados con niveles más altos de EM pueden convertirse en "amigos rápidos", no sólo en amantes. En la industria, los compañeros de trabajo podrían ser seleccionados para formar grupos con altos niveles de EM que aumenten la eficiencia y la productividad. Imagínese que se reclutan jugadores de baloncesto, no sólo por su talento atlético, sino también con el fin de formar un equipo que tenga el nivel más alto posible de EM, así el equipo ganará más partidos.

Las posibles aplicaciones del cálculo de la EM son infinitas.

Únase a mi proyecto. Por favor, haz la encuesta. Si tienes algún comentario o pregunta, no dudes en ponerte en contacto conmigo en: info@cpresearchassociates.com

Dr. Peter M. Crain